Создадим "Профиль должности"
Передовой инструмент для онлайн оценки и отбора персонала по международным стандартам
Поведенческий Профиль должности
Генерируется в системе PDA посредством создания отчета с анализом должностных индикаторов для дальнейшего соотнесения с индивидуальным профилем личности тестируемого.
Технология PDA является важнейшим инструментом в процессах оценки и подбора персонала. Она позволяет Консультантам выявить поведенческие требования к должности с помощью практики работы с JOB-опросником и с JOB-профилями, а затем соотносить профиль должности и индивидуальные поведенческие профили кандидатов на основе тестирования и Отчетов PDA.
"Индивидуальный Отчет по соответствию должности" позволяет консультанту дать четкие, объективные заключения и рекомендации тем, кто будет принимать решение относительно тестируемого.
"Индивидуальный Отчет по соответствию должности" позволяет консультанту дать четкие, объективные заключения и рекомендации тем, кто будет принимать решение относительно тестируемого.
Этапы создания профиля должности
1. Подготовка к процедуре создания профиля должности
Формируется команда экспертов-оценщиков. Потребуется от 4 до 10 участников (Сотрудники / Супервизоры / Менеджеры / Кадровые сотрудники).
2. Обсуждение требований должности
На этой стадии нужно задавать вопросы участникам, способные прояснить поведенческие аспекты должности. Необходимо создать пространство, в котором каждый участник будет свободно высказывать свою точку зрения
3. Заполнение «Формы должности» экспертами
Эксперты выбирают актуальные для должности задачи, используя «Форму для создания профиля должности» PDA.
4. Групповое обсуждение
Высказывания, выбранные более чем 50% участников, считаются отобранными «автоматически». Далее участники будут «выдвигать» высказывания, которые они считают важными для группы.
5. Обработка документации
Работа заканчивается после того, как определены 10 основных высказываний и их классификация по степени важности для должности.
6.Генерирование профиля должности
Информация обрабатывается и загружается в систему. Генерируется модель должности в формате системы PDA. На ее основе предоставляется обратная связь группе оценщиков.
Аккредитации методики PDA
Американский Институт Психологии Бизнеса
Комиссия США по предоставлению равных возможностей в области занятости
Сертификат о валидизации технологии PDA
Американский институт психологии бизнеса
Преимущества методики оценки PDA
1
Научно обоснована и подтверждена – надежность более 90%
2
Простота и быстрота заполнения (10-20 минут)
3
Онлайн-администрирование и немедленное предоставление результатов
4
Интуитивно понятный, простой и удобный для пользователей интерфейс
Отзывы наших клиентов
….В результате консалтинга с помощью методики PDA International нами:
- разработан профиль и проведен анализ должностей ТОП-менеджмента;
- проведена оценка фактического профиля каждого ТОП-менеджера;
- проведены сессии обратной связи по итогам оценки;
- предоставлен полный итоговый оцифрованный отчет руководству.
Результаты были высоко оценены как прошедшими тест менеджерами, так и заказчиками исследования – руководителями и акционерами.
- разработан профиль и проведен анализ должностей ТОП-менеджмента;
- проведена оценка фактического профиля каждого ТОП-менеджера;
- проведены сессии обратной связи по итогам оценки;
- предоставлен полный итоговый оцифрованный отчет руководству.
Результаты были высоко оценены как прошедшими тест менеджерами, так и заказчиками исследования – руководителями и акционерами.
Юрий Малышев
Директор по персоналу и оргразвитию, "Дымовское колбасное производство"
С помощью технологии PDA International были разработаны эталонные профили должностей Партнеров компании, с учетом специфики направлений деятельности департаментов....
Рекомендуем методику оценки персонала PDA International для использования в любой компании, так как она позволяет комплексно решать текущие вопросы управления и работы с персоналом кадровой службе, а также руководству организации.
Рекомендуем методику оценки персонала PDA International для использования в любой компании, так как она позволяет комплексно решать текущие вопросы управления и работы с персоналом кадровой службе, а также руководству организации.
Ольга Ворошилова
Партнер, Cornerstone
Инструмент PDA послужил серьезным дополнением при составлении профиля должностей будущего выпускника вуза, а также при тестировании студентов и абитуриентов ...
Марина Расходчикова
Зам.декана, доцент МГППУ
С помощью методики «PDA International» был разработан профиль и проведен анализ актуальной должности для компании, что позволило нам выбрать наилучшего кандидата, быстро организовать кадровые перестановки, составить индивидуальные планы развития и обучения сотрудников..
Сулейменов Ж.Ж.
Финансовый директор TSSP
Профиль должности бесплатно!
Для получения Инструкции и создания профиля актуальной для Вас должности заполните, пожалуйста, следующую форму :
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
+7 (495) 617 38 38
office@pdainternational.ru
office@pdainternational.ru
Мы в социальных сетях: