Технология PDA является важнейшим инструментом в процессах оценки и подбора персонала. Она позволяет Консультантам выявить поведенческие требования к должности с помощью практики работы с JOB-опросником и с JOB-профилями, а затем соотносить профиль должности и индивидуальные поведенческие профили кандидатов на основе тестирования и Отчетов PDA.
"Индивидуальный Отчет по соответствию должности" позволяет консультанту дать четкие, объективные заключения и рекомендации тем, кто будет принимать решение относительно тестируемого.
"Индивидуальный Отчет по соответствию должности" позволяет консультанту дать четкие, объективные заключения и рекомендации тем, кто будет принимать решение относительно тестируемого.